燃え尽き

燃え尽き症候群とは、仕事のストレス下での個人の肉体的および精神的な疲労と疲労の状態を指します。 もともと1974年にフロイデンバーガーによって提案された彼は、燃え尽き症候群が産業を支援する際の感情的な消耗の最もありそうな症状であると信じています。 後に、Maslach et al。は、仕事中の長期的な感情的および対人的ストレス要因に反応することにより引き起こされる心理的症候群を仕事の燃え尽き症候群として言及しました。 バーンアウトは、個人が仕事のストレスにスムーズに対処できない場合の極端な反応であり、長時間のストレス体験に伴う感情、態度、行動の消耗状態であると一般に考えられています。