Doença ocupacional
Introdução
Introdução às doenças ocupacionais As doenças ocupacionais referem-se a doenças causadas por trabalhadores, empresas e organizações econômicas individuais em suas atividades ocupacionais devido à exposição a poeira, substâncias radioativas e outras substâncias tóxicas e nocivas. As leis nacionais têm disposições sobre a prevenção de doenças ocupacionais Em geral, as doenças que atendem aos requisitos da lei podem ser chamadas de doenças ocupacionais. O diagnóstico de doenças ocupacionais é geralmente realizado por uma unidade autorizada pelo departamento administrativo de saúde e com certas condições especiais. As doenças ocupacionais mais comuns são pneumoconiose, envenenamento ocupacional, doenças de pele ocupacionais e similares. Em mão-de-obra de produção, contato com produtos químicos tóxicos usados na produção ou produção, aerosol de poeira, condições meteorológicas anormais, alta e baixa pressão do ar, ruído, vibração, microondas, raios X, γ-ray, bactérias, mofo; Órgãos e órgãos continuam a ser estressados, etc., podem causar doenças ocupacionais, geralmente referidas como uma ampla gama de doenças ocupacionais. Para alguns desses perigos, os critérios diagnósticos são claros, combinados com as condições nacionais, as doenças ocupacionais aprovadas pelos departamentos governamentais relevantes são chamadas de doenças ocupacionais limitadas, ou doenças ocupacionais legais (regulamentadas). Conhecimento básico A proporção de doença: 0,001% Pessoas suscetíveis: nenhuma população específica Modo de infecção: não infecciosa Complicações: pneumoconiose de trabalhador de carvão algodão pneumoconiose de benzeno intoxicação por dissulfeto de carbono envenenamento por mercúrio
Patógeno
Causa ocupacional
Fatores de controle (25%):
Nos últimos dez anos, o número de pontos de detecção de riscos ocupacionais no local de trabalho permaneceu em 700.000 pontos por ano, mas o número de empresas testadas vem caindo ano a ano, uma queda de quase 40%, enquanto a taxa de conformidade com riscos de doenças ocupacionais aumentou para 75%. O resultado divergente da diminuição do número de empresas detectadas e o aumento na taxa de conformidade reflete que, com a mercantilização dos serviços técnicos de saúde ocupacional, os dados detectados não podem refletir verdadeiramente a situação real dos riscos ocupacionais no local de trabalho do empregador. O sistema de monitoramento de informações da doença não é sólido.
Fator de valor (20%):
Algumas empresas municipais e empresas econômicas individuais têm baixa produtividade, equipamentos simples, sem instalações de proteção, gerenciamento caótico, sistemas incompletos, baixa qualidade geral do pessoal, conceitos jurídicos indiferentes e ignorância, empresas individuais ignoram os direitos e interesses dos trabalhadores e o problema das doenças ocupacionais é proeminente. Os direitos de saúde dos trabalhadores, especialmente os trabalhadores migrantes, não estão protegidos. Em particular, as ocupações de trabalhadores migrantes são, na maioria das vezes, ocupações com graves riscos ocupacionais, cuja segurança social e proteção ocupacional são difíceis de serem garantidas, os fatores imprevistos dos riscos ocupacionais são obviamente aumentados e os efeitos sobre a saúde são difíceis de estimar e controlar.
Outros fatores (20%):
Enquanto a China está se abrindo para o mundo exterior, introduzindo capital estrangeiro e tecnologia avançada, alguns produtos arriscados são transferidos do exterior para o mercado interno, de áreas urbanas e industriais para áreas rurais, de áreas economicamente desenvolvidas para áreas subdesenvolvidas e de grandes e médias empresas. Transferência de pequenas e médias empresas. A transferência de riscos de doenças ocupacionais é muito grave.
O investimento na prevenção e controle de doenças ocupacionais é seriamente insuficiente.
A eficiência geral dos recursos de saúde ocupacional é baixa, a alocação não é equilibrada e o nível de serviços técnicos de saúde ocupacional não é alto.
Devido à existência de pontos cegos na promoção de leis de prevenção e controle de doenças ocupacionais, os padrões de saúde ocupacional e suas capacidades de apoio não podem atender aos requisitos da aplicação da lei, e a proteção econômica local levou à aplicação insuficiente da saúde ocupacional.
A saúde ocupacional envolve vários departamentos e o mecanismo de trabalho colaborativo não foi totalmente estabelecido. Dentro de um departamento, muitas vezes existem funções que se cruzam, a tomada de decisões de saúde ocupacional, coordenação e comando não são suficientes, e há uma falta de sinergia entre os departamentos, e as medidas preventivas para riscos de doenças ocupacionais não são efetivamente implementadas.
Os riscos ocupacionais tradicionais ainda não foram totalmente controlados, e novos riscos ocupacionais continuam a surgir, representando uma nova ameaça à saúde dos trabalhadores.
Os padrões de saúde ocupacional ainda não estão alinhados com os padrões internacionais.
Prevenção
Prevenção de doenças ocupacionais
Em resposta à situação real dos riscos de doenças ocupacionais na China, medidas foram tomadas de maneira direcionada. Essas medidas incluem:
Primeiro, estabeleça um mecanismo sólido de proteção da saúde ocupacional. Incluindo: estabelecer um sistema de gestão de saúde ocupacional e mecanismo de tomada de decisões de acordo com as condições nacionais da China, um mecanismo seguro seguro de acidentes de trabalho e um mecanismo estável de investimento multi-canal de saúde ocupacional e alocação racional de recursos de serviços técnicos de saúde ocupacional por mecanismo de mercado.
Em segundo lugar, de acordo com as metas de ajuste da "Lei de Prevenção e Controle de Doenças Ocupacionais", ajustar o sistema de saúde ocupacional na China, de acordo com os requisitos de adesão à OMC, através do uso equivalente das normas internacionais, as normas de saúde ocupacional da China devem ser alinhadas com as normas internacionais, melhorar ainda mais a operacionalidade das normas de saúde ocupacionais. E sua aplicabilidade, estabelecer um sistema padrão de saúde ocupacional adequado para as necessidades reais de trabalho de prevenção e controle de doenças ocupacionais na China.
Terceiro, reintegrar a rede existente de informação sobre prevenção e tratamento de doenças ocupacionais, planejamento geral e melhorar ainda mais o sistema de monitoramento de doenças ocupacionais, unificar o calibre estatístico de doenças ocupacionais e doenças relacionadas ao trabalho e integrar-se a padrões internacionais e reconhecimento mútuo. Estabelecer um sistema de prevenção e avaliação de saúde ocupacional sistemático e informações ocupacionais, fortalecer a previsão e alerta precoce de acidentes de trabalho por meio de análises científicas de informações, avaliar os efeitos da prevenção de doenças ocupacionais, fornecer bases científicas precisas para a prevenção de doenças ocupacionais e melhorar de maneira abrangente o envenenamento Controle o nível de informação. Estabelecer um mecanismo de trabalho para a divisão de trabalho, cooperação e coordenação entre os departamentos relevantes.
Quarta, realizar trabalhos de investigação científica centrada na prevenção e tratamento de pneumoconiose, detecção de intoxicações ocupacionais, diagnóstico, tratamento, controle e gestão de ciência de saúde ocupacional do empregador e se esforçar para romper o pescoço do trabalho de prevenção e controle de doenças ocupacionais na China e melhorar a China. O nível de prevenção e controle de doenças ocupacionais.
Quinto, de acordo com a "Lei de Manipulação de Emergências para Emergências de Saúde Pública", construiremos um importante sistema de tratamento de intoxicações ocupacionais, centrado no tratamento nacional de envenenamento, e faremos um bom trabalho na prevenção e tratamento de emergência de grandes intoxicações ocupacionais.
Sexto, estabelecer um sistema de promoção da saúde no local de trabalho, de acordo com as condições nacionais da China. Por meio da promoção da saúde no local de trabalho e atividades de educação em saúde, melhorar a conscientização legal dos empregadores no cumprimento das leis e cumprimento da lei, cumprir sinceramente a responsabilidade legal do trabalho de prevenção e controle de doenças ocupacionais, criar um ambiente de trabalho seguro, confortável e saudável, estimular o entusiasmo dos empregadores e promover a empregabilidade Ao mesmo tempo da eficiência econômica, a empresa cumpre suas responsabilidades sociais. Popularizar o conhecimento em saúde ocupacional e fortalecer a consciência de auto-prevenção dos trabalhadores.
Sétimo, compreender ainda mais a importância de confiar em trabalho de saúde ocupacional, fortalecer ainda mais a liderança sobre prevenção e controle de doenças ocupacionais, continuar a aderir ao princípio da prevenção orientada, prevenção e tratamento, formular e implementar medidas de política de saúde ocupacional e estabelecer um ambiente abrangente para desenvolvimento de saúde ocupacional. .
Oitavo, de acordo com a Lei de Prevenção e Controle de Doenças Profissionais, formular planos nacionais de prevenção e controle de doenças ocupacionais, incorporar o trabalho de prevenção e controle de doenças ocupacionais a planos de prevenção e controle social e econômico, formular planos e organizar a implementação e promover o desenvolvimento coordenado do desenvolvimento econômico e do trabalho de prevenção e controle de doenças ocupacionais.
Nono, implementar vigorosamente o plano de treinamento de pessoal de gestão de saúde ocupacional e estabelecer uma equipe de gerenciamento de saúde ocupacional de alta qualidade que seja proficiente em negócios e esteja familiarizada com a lei.
Complicação
Complicação de doenças ocupacionais Complicações carvão trabalhador poeira pulmão algodão poeira do pulmão benzeno envenenamento dissulfeto de carbono envenenamento mercúrio envenenamento
Diferentes doenças têm diferentes complicações.
Sintoma
Sintomas de doença ocupacional sintomas comuns consolidação de pulmão pneumonia pulmonar repetida hemorragia repetida atelectasia
De acordo com a Lei da República Popular da China sobre Prevenção e Controle de Doenças Ocupacionais, implementada em 1º de maio de 2002, as doenças ocupacionais referem-se a trabalhadores, empresas e organizações econômicas individuais expostas ao pó, substâncias radioativas e outras substâncias tóxicas e nocivas em suas atividades profissionais. Doença causada por fatores como substâncias. Consiste em nove categorias, que são:
1, envenenamento profissional. Chumbo e seu envenenamento composto, mercúrio e seu envenenamento composto.
2, pulmões de poeira. Há silicose, trabalhadores do carvão, pneumoconiose e assim por diante.
3, fatores físicos doenças ocupacionais. Há insolação, doença descompressiva etc.
4. Doença ocular ocupacional. Há queimaduras químicas nos olhos, oftalmia electro-óptica e semelhantes.
5, doenças otorrinolaringológicas ocupacionais. Há escarro de ruído, doença do nariz de cromo.
6, câncer ocupacional. Há câncer de pulmão induzido por asbesto, mesotelioma e câncer de bexiga induzido por benzidina.
7. Doenças infecciosas ocupacionais. Há antraz, encefalite florestal e assim por diante.
8, doença de pele ocupacional. Dermatite de contato, dermatite fotossensível, etc.
9. Outras doenças profissionais. Há queimaduras químicas, fumaça de metal e assim por diante.
O diagnóstico de doenças ocupacionais deve ser realizado por instituições médicas e de saúde aprovadas pelo departamento administrativo de saúde do governo popular no nível provincial ou superior.
Examinar
Verificação de doença ocupacional
Verifique os itens de acordo com a situação real do paciente.
1. O empregador deve organizar os trabalhadores envolvidos em riscos de doenças ocupacionais para realizar exames de saúde ocupacional.
2. O empregador deve organizar os trabalhadores que estão expostos a riscos de doenças ocupacionais para realizar exames de saúde ocupacional antes de irem trabalhar.
3. O empregador deve organizar os trabalhadores que estão expostos a riscos de doenças ocupacionais para realizar exames de saúde ocupacionais regulares. Para os trabalhadores que precisam de revisão e observação médica, eles devem providenciar sua revisão e observação médica de acordo com o tempo exigido pela instituição de exame médico.
4. O empregador deve organizar os trabalhadores que estão expostos a riscos de doenças ocupacionais para realizar exames de saúde ocupacional quando deixarem o posto.
5. O empregador deve organizar exames médicos e observações médicas em tempo hábil sobre os trabalhadores que sofrem ou podem sofrer riscos agudos de doenças ocupacionais.
6. A instituição de exame médico deve considerar que o paciente suspeito de doença ocupacional deve se reportar ao departamento administrativo de saúde local, de acordo com os regulamentos, e notificar o empregador e o trabalhador. O empregador deve relatar o paciente suspeito de doença ocupacional para o departamento administrativo de saúde local de acordo com os regulamentos, e providenciar o diagnóstico de doença ocupacional ou observação médica de acordo com as exigências da instituição de exame médico.
VII - A verificação de saúde ocupacional deve determinar os itens de inspeção e o ciclo de inspeção de acordo com as categorias de fatores de risco ocupacional que estão em contato, de acordo com as disposições do Projeto e Ciclo de Inspeção de Saúde Ocupacional. Quando a revisão é necessária, os itens de inspeção podem ser aumentados de acordo com os requisitos de revisão.
Diagnóstico
Diagnóstico de doença ocupacional
Requisitos de diagnóstico
Ao solicitar o diagnóstico de doenças ocupacionais, você deve fornecer:
(1) História profissional e história passada.
(2) Uma cópia do arquivo de vigilância de saúde ocupacional.
(3) Resultados de exames de saúde ocupacional.
(4) Informações sobre a detecção e avaliação de riscos de doenças ocupacionais no local de trabalho ao longo dos anos.
(5) Outros materiais relacionados necessários exigidos pela instituição de diagnóstico. O empregador e as agências relevantes devem fornecer as informações necessárias de acordo com os requisitos da agência de diagnóstico. Se não houver histórico de exposição a riscos ocupacionais ou se nenhuma anormalidade for encontrada na verificação de saúde, a instituição de diagnóstico pode não aceitá-la.
