เผาไหม้

• บทนำ
• เชื้อโรค
• ตรวจสอบ
• การวินิจฉัยโรค

บทนำ

การแนะนำ Job Burnout หรือที่เรียกว่า "job burnout" หมายถึงความเหนื่อยหน่ายและความเหนื่อยหน่ายและยังสามารถแปลเป็นความเหนื่อยหน่าย มันหมายถึงสภาพร่างกายและจิตใจอ่อนล้าภายใต้น้ำหนักของงานรู้สึกเหนื่อยในการทำงานคือความรู้สึกว่าพลังงานทางร่างกายและจิตใจหมดลงจากการทำงาน มันมักจะเกิดขึ้นในอาชีพบริการที่มีการติดต่อบ่อยครั้งและใกล้ชิดเพราะความเครียดจากการทำงานอย่างต่อเนื่องและประสบการณ์ทางอารมณ์เชิงลบอาจทำให้เกิดความเหนื่อยล้าทางจิตใจและการบริโภค อาการอ่อนเพลียจากการทำงานสามารถแสดงออกได้เช่นร่างกายอ่อนเพลียซึมเศร้าความอ่อนเพลียอย่างสร้างสรรค์ลดความรู้สึกมีคุณค่าและทัศนคติด้านลบในที่ทำงานสามารถส่งผลกระทบต่อสภาวะชีวิตทั้งหมด

เชื้อโรค

สาเหตุของการเกิดโรค

1. ปัจจัยสภาพแวดล้อมทางสังคมและการก้าวของชีวิต

ความอ่อนเพลียจากการทำงานเป็นผลมาจากบรรยากาศด้านสิ่งแวดล้อม การเร่งความเร็วของการเปลี่ยนแปลงทางสังคมการแข่งขันที่ทวีความรุนแรงยิ่งขึ้นและจังหวะชีวิตที่เร่งรีบเป็นหนึ่งในสาเหตุของความเหนื่อยล้า การพัฒนาสังคมจีนสมัยใหม่ได้นำโอกาสและความท้าทายมาสู่บุคลากรมืออาชีพยุคใหม่การเพิ่มความเข้มข้นของการแข่งขันและการเพิ่มขึ้นของปัจจัยที่ไม่แน่นอนทำให้เกิดแรงกดดันอย่างมากต่อจิตวิทยาของคนสมัยใหม่ ประเทศที่พัฒนาแล้วตะวันตกยังประสบกับความขัดแย้งทางจิตวิทยาเช่นกันเมื่อเศรษฐกิจมีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว นักวิจัยชาวสวีเดนทำการสำรวจพนักงานของ บริษัท ต่าง ๆ 20 ถึง 40,000 คนและพบว่าพนักงานที่เติบโตอย่างรวดเร็ว (อัตราการเติบโตมากกว่า 18% ต่อปี) ป่วยมานานเนื่องจากเจ็บป่วย (มากกว่า 90 วัน) และเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล อัตราส่วนดังกล่าวสูงที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานหญิง

2 ความดันแข่งขัน

การแข่งขันระหว่าง บริษัท ต่าง ๆ เป็นไปตามกฎหมายธรรมชาติของการอยู่รอดของ fittest ของดาร์วินและการอยู่รอดของ fittest มันมีความรู้สึกที่แข็งแกร่งของวิกฤตสำหรับคนในระดับต่าง ๆ ภายในองค์กรต่าง ๆ หรือในอุตสาหกรรมเดียวกันนอกจากนี้ความยากลำบากในการจ้างงานในสังคมสมัยใหม่ ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะได้รับเพื่อให้พนักงานทุกระดับมีความรักและทำงานอย่างขยันขันแข็งมากขึ้นและบางคนที่ยากต่อการปรับตัวและมีภาวะวิกฤตมีแนวโน้มที่จะประสบกับความอ่อนล้าในการประกอบอาชีพ

(1) กลไกการทำงาน นโยบายในบ้านมีความยืดหยุ่นความมั่นคงในระยะยาวและความสมดุลรูปแบบชีวิตที่คงที่และงานที่ทำโดยคำสั่งงานแบบตายตัวสูญเสียความน่าดึงดูดใจของตัวเองงานกลายเป็นงานที่น่าเบื่อไม่มีความสนใจในงาน . นอกจากนี้หากกลไกมีความเข้มงวดพนักงานไม่สามารถมีส่วนร่วมในการตัดสินใจขาดช่องทางโปรโมชั่นการสื่อสารที่ไม่ดีระหว่างผู้บริหารระดับสูงและระดับรากหญ้าและสวัสดิการที่ไม่ดีซึ่งจะทำให้การงานของพนักงานแย่ลง นอกจากนี้การจัดตั้งกลไกการประเมินผลส่วนบุคคลต่างๆภายในองค์กรที่ทันสมัยเช่นประสิทธิภาพการขายส่วนบุคคลการตรวจสอบธุรกิจการชดเชยตามประสิทธิภาพ ฯลฯ เพิ่มภาระทางจิตวิทยาของพนักงานในระดับที่แตกต่างกัน

(2) ข้อกำหนดการทำงานที่มากเกินไป การแข่งขันระหว่างวิสาหกิจนั้นทวีความรุนแรงมากขึ้นเนื่องจากความต้องการของการพัฒนาวิสาหกิจทำให้ข้อกำหนดสำหรับสมาชิกมีความเข้มงวดมากขึ้น ตามรายงาน "การเติบโตและการพัฒนาของผู้ประกอบการจีนในปีนี้" ในปี 1997 เวลาทำงานเฉลี่ยของผู้ประกอบการมากกว่า 12 ชั่วโมงและผู้ประกอบการรุ่นใหม่ที่มีอายุระหว่าง 31-40 ปีทำงานได้นานขึ้น ภายในองค์กรที่ทันสมัยภาระงานมากเกินไปเป็นหนึ่งในสาเหตุของการหมดอาชีพ

(3) วงจรอุบาทว์ของวัฒนธรรมการทำงานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาเป็นกฎที่มีศักยภาพสำหรับ บริษัท ต่างชาติและ บริษัท เอกชน การทำงานล่วงเวลาเป็นเวลานานทำให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อสุขภาพร่างกายและจิตใจของพนักงานและผู้ประกอบอาชีพส่วนใหญ่สูญเสียความกระตือรือร้นและความกระตือรือร้นในการทำงานหากการพลัดถิ่นของปรากฏการณ์นี้จะนำไปสู่การเกิดขึ้น

(4) ความไม่สมดุลของสัญญาทางจิตวิทยา เมื่อ บริษัท มีการสรรหาพนักงานใหม่ ฉันอยากให้ผู้มาใหม่รับผิดชอบและใช้ความสามารถส่วนบุคคลในตำแหน่งของตนเมื่อพวกเขาพบว่าพนักงานไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของงานในการทำงานและการปฏิบัติงานจริงได้นั่นหมายความว่าการเลือก บริษัท ที่ไม่เหมาะสมจะนำไปสู่ สำหรับพนักงาน บริษัท จะไม่ให้ผลประโยชน์ที่คาดหวังหรือโอกาสในการส่งเสริมการขายที่หายากอื่น ๆ ซึ่งนำไปสู่การลดลงของความกระตือรือร้นในการทำงาน

3 ปัจจัยส่วนบุคคล

(1) ช่องว่างระหว่างการประเมินคุณค่าส่วนบุคคลกับความเป็นจริง หากการประเมินส่วนบุคคลสูงเกินไปหรือต่ำเกินไปเมื่อสถานการณ์จริงและช่องว่างความคาดหวังส่วนบุคคลมีขนาดใหญ่ไม่สามารถรับรู้เป้าหมายสูงสุดเดิมได้มันจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในด้านอารมณ์และมันง่ายที่จะนำไปสู่ความเหนื่อยหน่าย

(2) ขาดการวางแผนอาชีพที่มีเหตุผลส่วนบุคคล วันนี้ด้วยความขัดแย้งการจ้างงานที่โดดเด่นมากขึ้นผู้สำเร็จการศึกษาวิทยาลัยไม่ได้วิเคราะห์อย่างมีเหตุผลและวางแผนอาชีพของพวกเขาพวกเขาไม่ได้ตระหนักว่ามันเป็นเรื่องยากที่จะหาคู่อาชีพเมื่อเข้าสู่สังคมมันเป็นไปตามความสนใจส่วนบุคคลและงานอดิเรก เมื่อฉันก้าวเท้าอย่างเป็นทางการบนโพสต์ฉันรู้ว่าฉันเป็น "ผิดกับซีดานผิด" ดังนั้นฉันจึงรู้สึกหนักใจกับงานใหม่ที่ฉันไม่สามารถปรับตัวเข้ากับมันได้ความกดดันจากทุกด้านจะทำให้ร่างกายและจิตใจของฉันแห้ง

(3) การบิดเบือนแนวคิดคุณค่าของพนักงานองค์กร ความต้องการของ Maslow สำหรับทฤษฎีลำดับชั้นชี้ให้เห็นว่าระดับสูงสุดของความต้องการของมนุษย์คือการตระหนักและเคารพในคุณค่าของตนเอง ในความเป็นจริงในการเผชิญกับการล่อลวงของเงินจำนวนมากและชื่อเสียงและโชคลาภคนมืออาชีพส่วนใหญ่สูญเสียคุณค่าของตนเองและได้รับความมั่งคั่งสำหรับความสำเร็จของเงินเบิกเกินบัญชี

ปัจจัยที่มีผลต่อความอ่อนล้าของอาชีพนอกเหนือจากปัจจัยหลักดังกล่าวข้างต้นแล้วยังมีปัจจัยอื่น ๆ เช่นงานผสมและบทบาทครอบครัวความขัดแย้งระหว่างบทบาทด้านบนและด้านล่างในการทำงานปัจจัยทางวัฒนธรรมอื่น ๆ ภายในองค์กรกฎไม่เป็นที่รู้จัก การ จำกัด สภาพแวดล้อมในการทำงานจะส่งผลเสียต่อจิตวิทยาของพนักงาน

ตรวจสอบ

การตรวจสอบ

การตรวจสอบที่เกี่ยวข้อง

การตรวจอิเลคโตรโฟโตแกรมประจำวันของความดันโลหิตของแคลเซียมในน้ำไขสันหลัง

อาการทางคลินิก ได้แก่ ความเหนื่อยล้าทางร่างกายภาวะซึมเศร้าความล้มเหลวในการสร้างสรรค์ลดความรู้สึกมีคุณค่าและทัศนคติเชิงลบในที่ทำงานสามารถส่งผลกระทบต่อสภาวะชีวิตทั้งหมด

การวินิจฉัยโรค

การวินิจฉัยแยกโรค

การวินิจฉัยแยกโรคของความเหนื่อยหน่ายในงาน:

1. ความเหนื่อยล้า: ความเหนื่อยล้าและความเหนื่อยล้าเป็นความรู้สึกไม่สบาย อย่างไรก็ตามภายใต้เงื่อนไขเดียวกันพวกเขาจะสูญเสียความสามารถในการทำกิจกรรมหรือทำงานตามปกติ โรคใด ๆ สามารถพัฒนาความเหนื่อยล้าในระยะหนึ่งจึงมีหลายโรคที่อาจทำให้เกิดความเหนื่อยล้า

2 ง่ายต่อการเหนื่อยล้า: เหนื่อยเล็กน้อยหลังจากทำงาน

3 ง่ายต่อการรู้สึก: หนึ่งใน 20 อาการสรุปในระดับคะแนนภาวะซึมเศร้าด้วยตนเองเป็นสถานะย่อยสุขภาพง่ายต่อความเหนื่อยล้า

4 ง่วงนอนหลังมื้ออาหาร: หลังอาหารกลางวันกระเพาะอาหารต้องย่อยเลือดมีความเข้มข้นในกระเพาะอาหารเลือดในสมองค่อนข้างน้อยดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะนอนหลับ