nemoc z povolání
Úvod
Úvod do nemocí z povolání Nemoci z povolání se týkají nemocí způsobených pracovníky, podniky a jednotlivými hospodářskými organizacemi při jejich pracovních činnostech v důsledku vystavení prachu, radioaktivním látkám a jiným toxickým a škodlivým látkám. Vnitrostátní zákony obsahují ustanovení o prevenci nemocí z povolání Obecně lze říci, že nemoci, které splňují požadavky zákona, lze nazvat nemocí z povolání. Diagnózu nemocí z povolání obvykle provádí jednotka pověřená správním oddělením zdravotnictví, která má určité zvláštní podmínky. Mezi nejčastější nemoci z povolání patří pneumokonióza, otrava z povolání, kožní nemoci z povolání a podobně. Při výrobě práce, kontakt s toxickými chemikáliemi používanými při výrobě nebo výrobě, prachový aerosol, neobvyklé meteorologické podmínky, vysoký a nízký tlak vzduchu, hluk, vibrace, mikrovlnná trouba, rentgen, y-ray, bakterie, plísně, dlouhodobý nucený provoz, místní Orgány a orgány jsou i nadále zdůrazňovány atd., Mohou způsobovat nemoci z povolání, obecně označované jako takové široké spektrum nemocí z povolání. Pro některá z těchto rizik jsou diagnostická kritéria jasná, v kombinaci s vnitrostátními podmínkami se nemoci z povolání schválené příslušnými vládními orgány nazývají úzké nemoci z povolání nebo zákonné (regulované) nemoci z povolání. Základní znalosti Podíl nemoci: 0,001% Citlivé osoby: žádná konkrétní populace Způsob infekce: neinfekční Komplikace: uhlí pracovník pneumokonióza bavlna pneumokonióza otrava benzenem otrava disulfidem otrava rtutí
Patogen
Pracovní příčina
Kontrolní faktory (25%):
V uplynulých deseti letech zůstal počet detekčních bodů pro rizika z povolání na pracovišti 700 000 bodů za rok, ale počet zkušebních společností rok od roku klesal, téměř o 40%, zatímco míra shody s nebezpečím nemocí z povolání na pracovišti vzrostla na 75%. Odchylný výsledek poklesu počtu zjištěných podniků a zvýšení míry dodržování předpisů odráží, že při uvádění technických technických služeb na trh na trh nemohou zjištěné údaje skutečně odrážet skutečnou situaci rizik z povolání na pracovišti zaměstnavatele. Monitorovací systém informací o nemoci není spolehlivý.
Hodnotový faktor (20%):
Některé městské podniky a jednotlivé hospodářské podniky mají nízkou produktivitu, jednoduché vybavení, žádná ochranná zařízení, chaotické řízení, neúplné systémy, nízkou celkovou kvalitu personálu, lhostejné právní koncepce a neznalost, jednotlivé podniky ignorují zdravotní práva a zájmy pracovníků a problém nemocí z povolání je stále výrazný. Zdravotní práva pracovníků, zejména migrujících pracovníků, nejsou chráněna. Zejména povolání migrujících pracovníků jsou většinou povoláními s vážnými riziky z povolání, jejich sociální zabezpečení a ochrana při práci je obtížné zajistit. Nepředvídané faktory nebezpečí z povolání jsou zjevně zvýšeny a dopady na zdraví je obtížné odhadnout a kontrolovat.
Další faktory (20%):
Zatímco se Čína otevírá vnějšímu světu a zavádí zahraniční kapitál a pokročilé technologie, některé rizikové produkty se přenášejí ze zámořských do domácích, z městských a průmyslových oblastí do venkovských oblastí, z hospodářsky rozvinutých oblastí do nerozvinutých oblastí a z velkých a středních podniků. Převod malých a středních podniků. Přenos nebezpečí nemocí z povolání je velmi závažný.
Investice do prevence a kontroly nemocí z povolání jsou vážně nedostatečné.
Celková účinnost zdrojů zdraví při práci je nízká, alokace není vyvážená a úroveň technických služeb v oblasti zdraví při práci není vysoká.
Vzhledem k existenci slepých míst při prosazování zákonů o prevenci a kontrole nemocí z povolání nemohou normy ochrany zdraví při práci a jejich podpůrné schopnosti splňovat požadavky vymáhání práva a místní ekonomická ochrana vedla k nedostatečnému vymáhání ochrany zdraví při práci.
Zdraví při práci zahrnuje více oddělení a mechanismus spolupráce nebyl ještě plně zaveden. V rámci oddělení často existují protínající se funkce, rozhodování, koordinace a velení v oblasti zdraví při práci nejsou dostatečné a mezi jednotlivými odděleními není dostatečná synergie a preventivní opatření pro rizika nemocí z povolání nejsou účinně implementována.
Tradiční pracovní rizika dosud nebyla plně kontrolována a stále se objevují nová pracovní rizika, která představují novou hrozbu pro zdraví pracovníků.
Normy ochrany zdraví při práci dosud nebyly v souladu s mezinárodními normami.
Prevence
Prevence nemocí z povolání
V reakci na skutečnou situaci v oblasti nemocí z povolání v Číně byla opatření cíleně přijata. Tato opatření zahrnují:
Nejprve vytvořte spolehlivý mechanismus ochrany zdraví při práci. Včetně: zavedení systému řízení zdraví při práci a mechanismu rozhodování o informacích v souladu s vnitrostátními podmínkami Číny, spolehlivého mechanismu pojištění pro případ nemoci z povolání a stabilního vícekanálového mechanismu investic do zdraví při práci a racionálního přidělování zdrojů technických služeb zaměstnanosti tržním mechanismem.
Za druhé, v souladu s cíli přizpůsobení „Zákona o prevenci a kontrole nemocí z povolání“ upravit systém zdravotních standardů v Číně; v souladu s požadavky přistoupení k WTO by rovnocenné používání mezinárodních norem mělo být sladěno s čínskými standardy ochrany zdraví při práci a dále zlepšit funkčnost zdravotních standardů při práci. A jeho použitelnost zřídit systém standardů ochrany zdraví při práci vhodný pro skutečné pracovní potřeby prevence a kontroly nemocí z povolání v Číně.
Zatřetí, znovu integrovat existující informační síť pro prevenci a léčbu nemocí z povolání, celkové plánování a dále zlepšovat systém sledování nemocí z povolání, sjednotit statistický průměr nemocí z povolání a nemocí z povolání a integrovat se s mezinárodními standardy a vzájemným uznáváním. Zřídit systém systematických informací o zdraví a prevenci a hodnocení nemocí z povolání, posílit predikci a včasné varování při pracovních úrazech při otravě z povolání vědeckou analýzou informací, včasně a přesně zhodnotit účinky prevence nemocí z povolání, poskytnout přesný a vědecký základ pro rozhodování o prevenci nemocí z povolání a komplexně zlepšit akutní otravu z povolání Ovládejte úroveň informací. Zřídit pracovní mechanismus pro dělbu práce, spolupráci a koordinaci mezi příslušnými útvary.
Začtvrté, provádějte vědecké výzkumné práce zaměřené na prevenci a léčbu pneumokoniózy, detekci otravy z povolání, diagnostiku, léčbu, kontrolu a řízení vědy o zdraví zaměstnavatele u zaměstnavatele a snažte se prolomit krk práce na prevenci a kontrole nemocí z povolání v Číně a zlepšit Čínu. Úroveň prevence a kontroly nemocí z povolání.
Za páté, v souladu s „Zákonem o řešení mimořádných událostí v případě mimořádných událostí v oblasti veřejného zdraví“ vybudujeme hlavní systém ošetření otravami z povolání zaměřený na ošetření otravami v jednotlivých státech a odvedeme dobrou práci v oblasti prevence a nouzového ošetření závažných otrav z povolání.
Za šesté, zřídit systém podpory zdraví na pracovišti v souladu s národními podmínkami Číny. Prostřednictvím podpory zdraví na pracovišti a vzdělávacích aktivit ve zdravotnictví zlepšovat právní povědomí zaměstnavatelů o dodržování zákonů a dodržování zákonů, vážně plnit právní odpovědnost při prevenci a kontrole nemocí z povolání, vytvářet bezpečné, pohodlné a zdravé pracovní prostředí, hrát nadšení zaměstnavatelů a prosazovat zaměstnavatele Současně s ekonomickou účinností společnost plní své sociální povinnosti. Popularizovat znalosti o zdraví při práci a posílit informovanost pracovníků o prevenci.
Sedmé, dále plně porozumět důležitosti spoléhání na práci v oblasti zdraví při práci, dále posilovat vedení v oblasti prevence a kontroly nemocí z povolání, nadále dodržovat zásadu prevence orientované na prevenci a léčbu, formulovat a provádět opatření v oblasti politiky ochrany zdraví při práci a vytvářet komplexní prostředí pro rozvoj zdraví při práci. .
Osmý, v souladu se zákonem o prevenci a kontrole nemocí z povolání, co nejdříve formulovat národní plány prevence a kontroly nemocí z povolání, začlenit práci v oblasti prevence a kontroly nemocí z povolání do plánů sociální a ekonomické prevence a kontroly, formulovat plány a organizovat provádění a podporovat koordinovaný rozvoj hospodářského rozvoje a prevence a kontroly nemocí z povolání.
Za deváté, rázně implementovat plán školení pracovníků v oblasti řízení zdraví zaměstnanců a zřídit vysoce kvalitní tým pro řízení zdraví při práci, který je zdatný v podnikání a je obeznámen se zákonem.
Komplikace
Komplikace nemocí z povolání Komplikace uhlí pracovník prach plíce bavlna prach plíce otrava benzenem otrava oxidem sírovým otrava rtutí
Různá onemocnění mají různé komplikace.
Příznak
Příznaky nemoci z povolání běžné příznaky konsolidace plic opakovaná pneumonie plicní krvácení opakovaná atelektáza
Podle zákona Čínské lidové republiky o prevenci a kontrole nemocí z povolání, který byl proveden 1. května 2002, se nemoci z povolání vztahují na pracovníky, podniky a jednotlivé ekonomické organizace, kteří jsou při své profesní činnosti vystaveni prachu, radioaktivním látkám a jiným toxickým a škodlivým látkám. Nemoc způsobená faktory, jako jsou látky. Skládá se z devíti kategorií, které jsou:
1, otrava z povolání. Olovo a jeho složená otrava, rtuť a její otrava.
2, prachová plíce. Existují silikóza, uhlí pracovníci, pneumokonióza atd.
3, fyzikální faktory nemoci z povolání. Existuje úpal, dekompresní nemoc atd.
4. Nemoc z povolání. Existují chemické oční popáleniny, elektrooptické oftalmie a podobně.
5, ORL nemocí z povolání. Existují hlukové sputum, choroba chromových nosů.
6, rakovina z povolání. Existují azbestem indukovaná rakovina plic, mesotheliom a benzidinem indukovaná rakovina močového měchýře.
7. Infekční nemoci z povolání. Existují antrax, lesní encefalitida atd.
8, onemocnění kůže z povolání. Kontaktní dermatitida, fotocitlivá dermatitida atd.
9. Jiné nemoci z povolání. Existují chemické popáleniny, kovový kouř a tak dále.
Diagnózu nemocí z povolání provádějí zdravotnické a zdravotnické instituce schválené správním oddělením zdravotnictví vlády lidu na úrovni provincie nebo nad ní.
Přezkoumat
Kontrola nemoci z povolání
Zkontrolujte položky v souladu se skutečnou situací pacienta.
1. Zaměstnavatel organizuje pracovníky zabývající se nebezpečím nemocí z povolání za účelem provádění zdravotních kontrol.
2. Zaměstnavatel organizuje dělníky, kteří jsou vystaveni nebezpečí nemocí z povolání, aby před odchodem do práce provedli zdravotní prohlídky.
3. Zaměstnavatel organizuje dělníky, kteří jsou vystaveni nebezpečí nemocí z povolání, k provádění pravidelných zdravotních kontrol na pracovišti. U pracovníků, kteří potřebují kontrolu a lékařské ošetření, by měli zajistit jejich kontrolu a lékařské ošetření podle času, který vyžaduje instituce lékařské prohlídky.
4. Zaměstnavatel organizuje pracovníky, kteří jsou vystaveni nebezpečí nemocí z povolání, aby při odchodu z pracovního místa prováděli zdravotní inspekce.
5. Zaměstnavatel včas organizuje lékařské prohlídky a lékařská pozorování u pracovníků, kteří trpí nebo mohou utrpět nebezpečí akutních nemocí z povolání.
6. Lékařské vyšetření vyhledá pacienta s podezřením na nemoc z povolání, který se podle předpisů hlásí místnímu správnímu úřadu zdravotnictví, a informuje zaměstnavatele a dělníka. Zaměstnavatel nahlásí podezřelého pacienta z nemoci z povolání místnímu zdravotnímu správnímu úřadu v souladu s předpisy a zařídí diagnózu nemoci z povolání nebo lékařské pozorování podle požadavků instituce lékařské prohlídky.
VII. Kontrola zdraví při práci by měla stanovit položky inspekce a kontrolní cyklus podle kategorií rizikových faktorů při práci, které jsou v kontaktu, v souladu s ustanoveními projektu a cyklu inspekce ochrany zdraví při práci. Pokud je vyžadováno přezkoumání, mohou být kontrolní položky zvýšeny podle požadavků na přezkoumání.
Diagnóza
Diagnostika nemocí z povolání
Diagnostické požadavky
Při žádosti o diagnózu nemoci z povolání byste měli uvést:
(1) Odborná historie a minulá historie.
(2) Kopie souboru zdravotního dohledu nad povoláním.
(3) Výsledky zdravotních prohlídek.
(4) Informace o odhalování a hodnocení nebezpečí nemocí z povolání na pracovišti v průběhu let.
(5) Další nezbytné související materiály vyžadované diagnostickou institucí. Zaměstnavatel a příslušné agentury pravdivě poskytují nezbytné informace v souladu s požadavky diagnostické agentury. Pokud není v historii expozice při pracovním nebezpečí nebo pokud se při zdravotní prohlídce nezjistí žádné abnormality, diagnostická instituce ji nemusí přijmout.
